Lo que July cuenta no es una historia de autopistas y horizontes, sino de fisuras: las del cuerpo que envejece sin pedir permiso, las del matrimonio que se va desdibujando despacio, las del deseo que se niega a apagarse. Todo narrado con una voz en primera persona que no se guarda nada, con una crudeza y un humor que pocas veces hemos visto aplicados a la experiencia de las mujeres en la mediana edad.

Habla de la complejidad del deseo femenino, de la maternidad, y sobre todo de la amistad como un hilo que une a las mujeres y que nos sostiene casi sin que nos demos cuenta.

Ese hilo es lo que queda después de leer este libro. La certeza de que hay algo que nos conecta, que nos sostiene, y que muchas veces ni siquiera sabemos nombrar.

Con un necesario foco en el Patronatode protección de la mujer y los abusos cometidos por esta institución franquista, expertas de diferentes ámbitos formaran parte de una mesa que hemos denominado “contra el olvido”:

• Dolores Delgado García, Fiscal de Sala de Derechos Humanos y Memoria Democrática del Tribunal Supremo
• Mónica González Otero, Inspectora de trabajo e investigadora de la Universidad de Vigo
• Esther López Barceló, Escritora e Historiadora, experta en memoria democrática
• Consuelo García del Cid, Investigadora y superviviente del Patronato de protección de la mujer
• Modera y dinamiza: Vicky Rosell Aguilar, Magistrada y socia de AMJE

Porque sin memoria, no hay democracia y no hay justicia.

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Fue un lujo escuchar a todas las ponentes, algunas presencialmente en Barcelona y otras a través de vídeo-ponencias que nos mandaron y que proyectamos allí para todas las asistentes.

Los debates que se generaron, como era el objetivo, pusieron el papel de las mujeres y del feminismo en el centro de las negociaciones de paz. Sin nuestra presencia y la de otros colectivos disidentes, la paz, como explicaba la investigadora María Vilellas, será un espejismo donde los intereses económicos y las injusticias cometidas seguirán marcando la agencia internacional.

Eirene de Prada, profesora universitaria, abogada y politóloga, explicaba que el derecho internacional ha sido establecido por los hombres, dejando de lado determinadas formas específicas de violencia sufridas por mujeres. Sin embargo, y como apuntaba Carmen Miquel, jurista especialista en género, 676 millones de mujeres viven a menos de 50 kilómetros de un conflicto armado.

Afganistán, Sudán o Palestina son el ejemplo más reciente de ello.

En este sentido, Raquel Martí, directora ejecutiva de UNRWA, nos recordaba cuál es la situación en Gaza y cómo las tropas y el gobierno israleíes no solo no respetan el alto el fuego, sino que siguen matando a la población palestina a través de ataques directos y también a través de hambre, frío y falta de higiene básica. 

También de las mujeres palestinas, sobre todo de las periodistas, nos habló Beatriz Lecumberri, de El País, recordando que tenemos la obligación de seguir hablando de Gaza o de Afganistán.

En palabras de nuestra compañera Leonor Sanz “no podemos ostentar el privilegio de resignarnos”. Nombrar lo que está ocurriendo, como insistía la periodista Olga Rodríguez, es nuestra obligación.

Si, como indicaba Marina Subirats, “las mujeres somos las defensoras y las cuidadoras de la vida”, recuperamos las palabras de Rosa María Calaf “exigir la igualdad no es una causa femenina. Es una causa democrática”. 

Cerramos este resumen sabiendo que nos dejamos muchas aportaciones por mencionar, pero reiterando nuestro agradecimiento por quienes las compartieron y ayudaron a crear una conversación que es necesaria.

Como decía nuestra compañera de AMJE y vocal del CGPJ Lucía Avilés: “la construcción de la paz exige cooperación, capacidad de escuchar y representación diversa”.

GRACIAS A LAS ENTIDADES COLABORADORAS: ICAB, Juezas y Jueces para la Democracia, la Unión Progresista de Fiscales, CCOO, UGT, el Espai Feminista de Progrés, el Forum Política Feminista, la Plataforma Impacto de Género, Mujeres de Negro contra la Guerra, APDHE y la Liga Internacional de Mujeres por la Paz y la Libertad.

FOTOS: Albert Muñoz

16:30-19:30

ICAB, CALLE MALLORCA, 283 (BARCELONA)

Organizan: Comissió de Dones Advocades y AMJE organizan “Mujeres en pie de paz”.

Con la colaboración del ICAB, Juezas y Jueces para la Democracia, la Unión Progresista de Fiscales, CCOO, UGT, el Espai Feminista de Progrés, el Forum Política Feminista, la Plataforma Impacto de Género, Mujeres de Negro contra la Guerra, APDHE y la Liga Internacional de Mujeres por la Paz y la Libertad.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Vivimos un contexto global marcado por una alarmante regresión de los derechos de las mujeres, especialmente visible en escenarios de conflicto armado. Las guerras no son fenómenos aislados ni inevitables: se sostienen sobre estructuras de poder que jerarquizan las vidas, normalizan la violencia y convierten los cuerpos, especialmente los de las mujeres y la infancia, en territorios de disputa. La situación de mujeres y niñas en lugares como Afganistán, Palestina, Sudán, Ucrania o Irán evidencia una doble y múltiple victimización: por la violencia bélica y por sistemas que las excluyen sistemáticamente de la toma de decisiones e invisibilizan su sufrimiento.

Además de poner el foco en la ausencia de las mujeres en los procesos de paz, queremos debatir sobre qué podemos hacer las mujeres para prevenir los conflictos bélicos, y construir procesos de paz duraderos, inclusivos y sostenibles. La mirada feminista es una herramienta imprescindible para la justicia, la paz y la defensa de los derechos humanos.

Sin las mujeres no hay paz. Sin derechos humanos e igualdad no hay futuro

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FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

– Solo desde unos profundos prejuicios y estereotipos de género se puede afirmar quelas mujeres manipulan a sus hijos, se oponen sistemáticamente a la custodiacompartida, van a la caza de la orden de protección o piensan, erróneamente, que lapersona que las ha maltratado no puede ejercer adecuadamente las funciones de padre.- Desde todas las instituciones y también desde los órganos judiciales se trabaja cada díapara crear las condiciones que permitan que las víctimas de violencia machistadenuncien los delitos que padecen y se vean acompañadas en un proceso que, sin duda,es duro, pero en el que merecen ser escuchadas con respeto, por profesionalesadecuadamente formados que actúen sin prejuicios y tengan las aptitudes y actitudesidóneas para dar respuesta a los casos que se les plantean.

-Manifestaciones como las escuchadas no representan el compromiso general de lacarrera judicial y resultan tremendamente perjudiciales para nuestro sistema de justicia,pues pueden suponer una quiebra de la confianza que la ciudadanía debe tener en susistema de justicia dentro de un Estado Democrático.

Por tal motivo instamos al Consejo General del Poder Judicial a que lleve a cabo todasaquellas medidas que sean legal y reglamentariamente posibles para evitar que actosasí puedan reproducirse, dado que causan un daño irreparable a la imagen de la justiciay una desazón y angustia en las víctimas que no merecen. Quienes integramos la carrerajudicial debemos ser personas responsables y conscientes de que cuando actuamostanto en el ejercicio de la jurisdicción como en actos institucionales o formativos nopodemos apartarnos de los principios básicos del ordenamiento jurídico ni faltar al respeto a la ciudadanía.

En Madrid a 23 de abril de 2026

Junto a ello es necesario resaltar el enorme impacto de género que la regulación que se pretende implantar tiene sobre las juezas y magistradas a quienes los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo y las necesidades de  conciliación afectan de manera muy especial y diferenciada por múltiples causas:

– El informe de riesgos psicosociales elaborado por el propio CGPJ en 2018, que  puso en evidencia que el género, al igual que la edad, constituye un factor riesgo en materia de salud laboral, siendo mayor el porcentaje de mujeres juezas que se situaban dentro del riesgo “muy elevado” (un 87%)

– La doble presencia de las mujeres en el entorno profesional,  además del familiar y de cuidados, donde siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades familiares y domésticas, a la vez que hacen frente a las mismas o superiores cargas de trabajo que sus compañeros varones

– El grueso de la carrera judicial femenina (74%) se sitúa en plazas de tribunales de instancia  donde se concentran las mayores tasas de congestión y pendencia, así como guardias, asuntos urgentes y de especial  complejidad. Por el contrario, las plazas gubernativas y de representación, con menor penosidad, siguen siendo mayoritariamente masculinas

– Existencia de  circunstancias específicas de las que deriva un riesgo biológico de la salud de las juezas y magistradas que debe ser objeto de especial protección, como es el embarazo y la lactancia.

– Mayor incidencia entre las juezas y magistradas de  situaciones de acoso a las que hace referencia el Protocolo de actuación frente al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y frente a todas las formas de acoso y violencia en la carrera judicial.

Toda la labor preventiva y de protección que debe desplegarse ante estas situaciones y que se ancla en la normativa de protección de riesgos laborales ha quedado eliminada en los 12 artículos de la regulación proyectada, donde el CGPJ no asume ni una sola obligación concreta en materia de salud laboral, sino meras facultades dispositivas y generales vacías de contenido.

Con ello se enfrenta de forma palmaria a la jurisprudencia fijada por el Tribunal Supremo y parece ignorar las múltiples condenas que, como consecuencia del incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos, se han dictado en los últimos años ante reclamaciones de integrantes  de la carrera judicial.

Desde  AMJE instamos a que la modificación aprobada, que lo ha sido además sin recabar informe de la Comisión de Igualdad ni  de las Asociaciones Judiciales y oponiéndose frontalmente al propio Plan de Igualdad de la institución,  sea retirada y no se integre en el proyecto de reglamento de carrera judicial, haciendo un llamamiento a los y las vocales que han votado mayoritariamente este acuerdo para que reconsideren su posición y no provoquen este gran retroceso en la construcción de un sistema básico, equilibrado y justo de derechos y obligaciones.

En Madrid a 27 de marzo de 2026

Así, se ha determinado que no aplazar la fecha de un ejercicio de una convocatoria pública a mujeres que se encuentren en esta situación, concretamente en las fechas inminentes al parto o dentro del periodo de descanso obligatorio posterior al mismo, constituye una discriminación directa, incompatible con una interpretación conforme con el artículo 14 de la Constitución.Sorprendentemente, esta posición, que la judicatura ha fijado para todas las personas trabajadoras, no es la que mantiene el CGPJ  para las mujeres juezas, a quienes se les está denegando la posibilidad de aplazar la realización de los exámenes de las pruebas de especialización existentes, aun encontrándose estas en situación de embarazo y muy próximas al parto o postparto.

Debemos partir de que el artículo 329.8 de la LOPJ atribuye una ventaja equivalente a tres años de antigüedad a quienes superen las pruebas de especialización en materia de familia, infancia e incapacidad, así como en violencia contra la infancia, con lo que impedir el aplazamiento de estas pruebas a las juezas que se encuentran en esta situación las coloca en una clara posición de desventaja, que incide claramente tanto en su derecho a la formación como en las posibilidades de promoción profesional, teniendo ello un claro impacto salarial y profundizándose, a la postre, en la brecha de género de las pensiones, que en España es de un 30%.

A pesar de ello, esta adaptación, que parte directamente del reconocimiento de un  periodo de descanso obligatorio de 6 semanas postparto previsto en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 218 del Reglamento 2/2011 de la Carrera Judicial se deniega de forma sistemática bajo el argumento de que no se estaría ante una circunstancia impeditiva concreta y acreditada para presentarse a la convocatoria.

Sorprendente, esta posición  no se  ha considerado discriminatoria por los órganos del CGPJ, donde se siguen preguntando por las causas de la infrarrepresentación de las mujeres en los altos puestos de la judicatura, sin reparar en la clara discriminación directa que, con decisiones como ésta, se consagra.

Desde la Asociación de Mujeres Juezas de España requerimos una completa revisión de estos criterios y su adaptación a los preceptos constitucionales y al propio Plan de Igualdad que rige en la institución, con el fin de erradicar las  situaciones de discriminación por razón de género que se están dando y que son incompatibles con el actual Estado de Derecho. En concreto se exige que, de conformidad con la jurisprudencia vigente aplicable a todas las mujeres trabajadoras del sector público y privado se reconozca que  la situación de embarazo y  periodo de descanso obligatorio post parto constituye, por su propia naturaleza, una situación merecedora de especial protección que da derecho a que se lleven a cabo las adaptaciones necesarias para garantizar la formación y promoción profesional de juezas y magistradas. 

En Madrid a 25 de marzo de 2026

Sin embargo,  tal y como ocurre en otras esferas profesionales, este acceso masivo a la base de la profesión se contrapone a una clarísima infrarrepresentación de las mujeres en las posiciones de responsabilidad más altas del Poder Judicial, donde la mayoría masculina sigue siendo abrumadora.

De igual manera, los roles de género no son ajenos a las juezas y magistradas, quienes, asumiendo con idéntica responsabilidad que sus compañeros varones los requerimientos del ejercicio de la función judicial, se hacen cargo, además, de la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, siendo ellas quienes hacen uso de más del 90 % de las medidas de conciliación laboral y familiar.

Es por ello que cualquier aplicación e interpretación que se haga de estas medidas tiene una clarísima dimensión de género que impacta, además, en otras personas y colectivos, como es el caso de la infancia o las personas dependientes, e impone a los órganos de gobierno del Poder Judicial una interpretación acorde con los principios de igualdad de trato (artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres) y de interés superior de las personas menores de edad (artículo 2.1 de la Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del menor) ambos de obligatoria aplicación para todos los poderes públicos.

Tristemente, hoy, Día Internacional de las Mujeres Juezas, debemos hacernos eco de la decisión de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial que, desoyendo estos principios y en contra de un claro informe de la Comisión de Igualdad de ese mismo órgano, ha denegado a una magistrada la posibilidad de renunciar a una plaza adjudicada en concurso y de la que aún no ha tomado posesión, estando esta renuncia fundada en poderosas y sobrevenidas razones de conciliación y protección de la infancia.

La negativa, trasladada cuando la plaza ya había sido adjudicada y a un día de su publicación en el BOE,  del exmarido de la magistrada a autorizar el cambio de domicilio de sus hijos, que se encuentran bajo la guarda y custodia de la madre, ha llevado a que ésta tomara la decisión de renunciar al traslado, renuncia que no ha sido admitida por la Comisión Permanente.

Sin perjuicio de que pueda ser necesario modificar las disposiciones legales y reglamentarias para que se regule de forma precisa esta situación, la decisión adoptada parte de una interpretación rigorista de los artículos 319 a 322 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que en modo alguno vienen a prohibir esta posibilidad y que puede y debe ser reconocida a la luz de los principios de protección de la infancia y aplicación transversal de la perspectiva de género.

Estamos ante una situación excepcional que, claramente, puede ser atendida sin ningún menoscabo al servicio público, toda vez que se trataría de una renuncia basada en una causa extraordinaria y sobrevenida, realizada con anterioridad a la toma de posesión y sin que la plaza de origen haya sido ofertada en concurso, careciendo de cualquier tipo de efecto perjudicial, ni para el sistema ni para otros integrantes de la carrera judicial.

Por el contrario, la decisión que se ha adoptado deja a las mujeres juezas ante el trance de tener que decidir entre renunciar a la carrera judicial (única opción que se ofrece) o poner en riesgo el bienestar de sus hijos, en lo que viene siendo una clara revictimización de personas que deben ser protegidas.

Más allá de actos institucionales y reconocimientos formales, se impone una protección real y efectiva de las mujeres juezas en el modo previsto por la normativa en vigor. Deben abandonarse posiciones que, lejos de reconocer los principios básicos de nuestro ordenamiento, los desoyen, llevando a situaciones que rayan el maltrato institucional, con consecuencias devastadoras en las mujeres y sus familias.

Solo entonces tendrá sentido que se conmemore el Día de las Mujeres Juezas y se empezará a ser parte de la solución, no del problema.

En Madrid, a 10 de marzo de 2026.

Las distintas olas feministas, pero también los valles, nos hablan de un movimiento universal, radicalmente humanista y de absoluta integración de todas las personas en un mundo más justo que garantice oportunidades para todos los seres humanos.

Nunca ha sido una evolución lineal, ni mucho menos fácil. La historia de la lucha de las mujeres está salpicada de avances y frenos, crisis y debates, cuestionamientos e intensos momentos de gozo que, sumados, nos han llevado a la construcción de una sociedad mejor.

A día de hoy, y tras años ricos en olas de avance, encaramos nuevas amenazas de retroceso, con movimientos que niegan nuestra historia y nuestro presente, pretendiendo que la desigualdad y la discriminación que seguimos padeciendo en España (15,74 % de brecha salarial, 31 % de brecha en pensiones, 80 % de las víctimas de violencia sexual) no existen o ya se han superado.

Especialmente preocupante es que el número de personas jóvenes que se consideran feministas ha bajado 12 puntos desde 2021, pasando del 50 % a un 38,4 %, y ello debe llevarnos a nuevas reflexiones y retos.

No es momento de lamentarse ni, mucho menos, de bajar los brazos. El mundo que el feminismo promete es el mejor de los posibles y el que le debemos a nuestros hijos e hijas, porque en él ganan los derechos, no los privilegios, que serán siempre de unos pocos.

Debemos seguir como hemos hecho siempre, transitando nuestras olas y valles, honrando el trabajo de las que nos precedieron y con la vista puesta en el futuro que nos pertenece.

Hoy, 8 de marzo, como siempre, recordemos que:

No se nace mujer, se llega a serlo.
Las herramientas del amo nunca desmontarán la casa del amo.
Lo personal es político.
Ni un paso atrás.
Yo sí te creo.
Ni una menos.
Yo también.
Solo sí es sí.

En Madrid, a 8 de marzo de 2026.

Dice un proverbio saharaui que lo que tienes en tus manos no es tuyo. Todo lo que se tiene se comparte porque no te pertenece, pertenece al desierto.

Al desierto también pertenece Leila una de las protagonistas de este libro. Y es que, a través de sus letras, Ebbaba evoca los recuerdos de una historia compartida que nos suena de lejos, pero que deberíamos sentir muy cerca.

El libro se adentra en la crudeza del conflicto saharaui desde la perspectiva de tres generaciones de mujeres, transmitiendo de manera sublime sus pensamientos, emociones, sentimientos y contradicciones. Aborda también ese sentimiento de desarraigo que acompaña a Aisha en toda la novela y que no le es desconocido a la autora.

Ha sido un placer poder contar en el club con la presencia de esta mujer periodista de RTVE, doctora cum laude, reportera de guerra y activista imparable que ha dedicado un trocito de su tiempo para responder a todas nuestras preguntas.

El libro te deja con esa sensación (que no consiguen muchos) de haber dado solución a muchas dudas que no sabías ni que tenías, pero, aun así, dejarte con aún más preguntas y sed de conocer.

“Los días de viaje eran aliados para recomponerse de la despedida”.

Un buen viaje a la realidad es lo que necesitamos para recomponernos de la despedida de Ebbaba, que nos ha dejado con esas flores de papel que fabrican sueños un sabor y olor muy dulces con toques especiados.